近日，上海外服成功举办了“组织变革&OKR实践”——字节跳动参访活动，吸引了包括Inditex、网易、紫光展锐、舍弗勒、强生、赛诺菲等客户在内的近30位人力资源高管参加。

字节跳动作为互联网行业的龙头企业，其人力资源实践引起各方关注。OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法，自2014年传入中国后，被许多互联网企业采用，并逐渐成为企业管理讨论的热点。活动中，字节跳动作为国内第一批采用OKR管理方式的企业，分享了其发展历程及企业文化，其旗下企业协作平台飞书团队介绍了OKR在字节跳动的实践经验。现场围绕在OKR实践中保证目标方向的一致性话题展开热烈讨论，参会嘉宾在人力资源管理及未来发展趋势方面得到启发。

通过活动的成功举办，上海外服更深刻地理解了互联网标杆客户的人力资源管理理念及需求，为推动后续合作发展奠定了良好的基础。